Trong một thế giới đang thay đổi nhanh chóng, việc nắm bắt và áp dụng những xu hướng mới trong Learning and Development (L&D) là điều quan trọng không thể thiếu. Năm 2025 hứa hẹn sẽ mang đến những xu hướng L&D mới mẻ và sáng tạo. Để giúp doanh nghiệp của bạn chuẩn bị tốt nhất cho những thay đổi này, chúng tôi đã tổng hợp “Top 5 xu hướng Learning and Development cần biết trong năm 2025”. Những xu hướng này sẽ không chỉ giúp nâng cao hiệu quả đào tạo mà còn hỗ trợ trong việc phát triển nhân viên một cách toàn diện.
Những xu hướng hot nhất về L&D trong năm
Học Tập Tùy Chỉnh Dựa Trên AI
Ứng dụng AI trong Learning and Development
“Top 5 xu hướng Learning and Development cần biết trong năm 2025” bắt đầu với xu hướng học tập tùy chỉnh dựa trên trí tuệ nhân tạo (AI). AI đang trở thành công cụ mạnh mẽ trong việc cá nhân hóa trải nghiệm học tập. Theo báo cáo của Salesforce năm 2024, 93% chuyên gia dịch vụ sử dụng AI cho biết công nghệ này giúp họ tiết kiệm thời gian và 77% cho biết công nghệ này đã cải thiện năng suất của họ. AI có khả năng biến đổi các chương trình L&D của bạn để chúng không chỉ quản lý hiệu quả hơn mà còn thú vị hơn cho người học tương tác.
Lợi ích của học tập tùy chỉnh dựa trên AI
- Cá nhân hóa học tập: AI giúp tạo ra các lộ trình học tập riêng biệt cho từng nhân viên, từ đó nâng cao hiệu quả học tập.
- Tối ưu hóa thời gian học: Nhân viên có thể học tập theo tốc độ và thời gian của mình, giúp cải thiện sự tiếp thu kiến thức.
Học Tập Trên Di Động
Xu hướng tiếp theo trong danh sách “Top 5 xu hướng Learning and Development cần biết trong năm 2025” là học tập trên di động (mobile learning). Với sự gia tăng sử dụng thiết bị di động, học tập qua các ứng dụng và nền tảng di động đang trở nên ngày càng phổ biến. Điều này cho phép nhân viên truy cập vào các khóa học và tài nguyên học tập mọi lúc, mọi nơi. Theo báo cáo của trang Growth engineering, khoảng 67% công ty sử dụng học tập di động cho các chương trình đào tạo nhân viên của họ. Và nó đã được chứng minh là cực kỳ hiệu quả:
- Học tập trên thiết bị di động đã được chứng minh là có thể tăng năng suất lên 43% .
- 70% người học có động lực học tập cao hơn khi sử dụng thiết bị di động.
- Các khóa học được hoàn thành nhanh hơn 45% trên thiết bị di động so với trên máy tính xách tay.
- 64% người học thấy rằng việc học trên thiết bị di động rất cần thiết cho sự tiến bộ của họ.
- Và việc học trên thiết bị di động có thể tăng mức độ tương tác lên tới 72% .
Lợi ích của học tập trên di động
- Linh hoạt: Nhân viên có thể học tập khi di chuyển hoặc trong thời gian rảnh rỗi, giúp tối ưu hóa quá trình học tập.
- Tăng cường tương tác: Các ứng dụng di động cung cấp tính năng video, quiz, và bài tập giúp tăng cường sự tương tác và duy trì động lực học tập.
Học Tập Thực Tế Ảo (VR) và Thực Tế Tăng Cường (AR)
Công nghệ thực tế ảo (VR) và thực tế tăng cường (AR) đang nổi lên như một trong những xu hướng quan trọng trong “Learning and Development cần biết trong năm 2025”. VR và AR cung cấp các môi trường mô phỏng cho phép nhân viên trải nghiệm và thực hành kỹ năng trong các tình huống gần gũi với thực tế mà không phải đối mặt với rủi ro.
Lợi ích của VR và AR trong đào tạo
- Tạo môi trường học tập tương tác: Nhân viên có thể trải nghiệm và thực hành kỹ năng trong môi trường mô phỏng, từ đó cải thiện khả năng ứng dụng thực tế.
- Giảm chi phí đào tạo: Việc sử dụng VR và AR giúp giảm bớt sự cần thiết về thiết bị vật lý và không gian thực tế cho đào tạo.
Xem thêm: AR and VR Are Coming Closer to Everyday Use in L&D
Phát Triển Kỹ Năng Mềm
Những kỹ năng mềm cần thiết trong L&D
Năm 2025 sẽ chứng kiến sự chú trọng ngày càng lớn vào phát triển kỹ năng mềm như giao tiếp, lãnh đạo, và quản lý thời gian. “Top 5 xu hướng Learning and Development cần biết trong năm 2025” bao gồm việc nâng cao các kỹ năng mềm quan trọng giúp nhân viên hoạt động hiệu quả trong môi trường làm việc. Một nghiên cứu do Deloitte cho thấy hơn 90% số người được hỏi cho rằng kỹ năng mềm là cần thiết để giữ chân nhân viên và phát triển văn hóa tổ chức có ý nghĩa .
Lợi ích của việc phát triển kỹ năng mềm
- Nâng cao khả năng lãnh đạo và giao tiếp: Các chương trình đào tạo kỹ năng mềm giúp nhân viên nâng cao khả năng lãnh đạo và giao tiếp, tạo ra môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
- Cải thiện sự tương tác: Việc phát triển kỹ năng mềm giúp cải thiện mối quan hệ và sự tương tác giữa các nhân viên.
Đào Tạo Dựa Trên Dữ Liệu (Data-Driven Learning)
Đào tạo dựa trên dữ liệu (Data-Driven Learning) đang trở thành một xu hướng quan trọng trong Learning and Development. Phương pháp này sử dụng phân tích dữ liệu để đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và điều chỉnh chúng nhằm tối ưu hóa kết quả học tập.
Lợi ích của đào tạo dựa trên dữ liệu
- Quản lý hiệu quả đào tạo: Giúp các tổ chức theo dõi và đánh giá kết quả của các chương trình đào tạo, từ đó đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu để cải thiện chất lượng học tập.
- Tùy chỉnh chương trình đào tạo: Dựa trên thông tin thu thập được từ dữ liệu, các chương trình đào tạo có thể được điều chỉnh để đáp ứng tốt hơn nhu cầu và mục tiêu của nhân viên.
Xem thêm: Data driven learining and development
Kết Luận
“Top 5 xu hướng Learning and Development cần biết trong năm 2025” sẽ giúp các tổ chức và doanh nghiệp nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nhân viên. Bằng cách áp dụng những xu hướng này, doanh nghiệp có thể tối ưu hóa quy trình đào tạo, nâng cao kỹ năng của nhân viên và chuẩn bị tốt hơn cho những thách thức tương lai.
