Category Archives: Chuyên môn Nhân sự, Đào tạo

10 Framework Trainer Cần Biết Để Thiết Kế và Giảng Dạy Hiệu Quả

Một Trainer có thể dành hàng chục giờ để chuẩn bị cho một khóa học. [...]

Dùng AI đánh giá hiệu quả đào tạo cấp độ kết quả – Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo tác động tới doanh thu, lợi nhuận

Đánh giá hiệu quả đào tạo cấp độ kết quả với AI giúp L&D xác [...]

[Case Study] Tăng Trưởng Doanh Số Lĩnh Vực Bán Lẻ – Cách Đào Tạo Sales Tăng Doanh Số

Khoá học bán hàng luôn được các doanh nghiệp ưu tiên tìm kiếm khi muốn [...]

L&D đang đánh giá hiệu quả đào tạo sai ở đâu? Góc nhìn từ chuyên gia Kirkpatrick Partners

Có một câu hỏi khiến rất nhiều người làm HR, L&D và trainer nội bộ [...]

Lý do đào tạo chưa tác động tới doanh thu, lợi nhuận

Có một câu hỏi từng khiến tôi trăn trở trong suốt nhiều năm làm đào [...]

Các công việc Admin sẽ dần bị thay thế, L&D cần tập trung vào điều này

Có một sự thật người làm L&D cần nhìn thẳng: Các công việc admin sẽ [...]

Cuộc dịch chuyển L&D: Để người làm Nhân sự, Đào tạo không bị bỏ lại phía sau

Trả lời nhanh: Người làm HR, L&D cần dịch chuyển như thế nào? Người làm [...]

L&D Business Partner: Từ “Người Nhận Đơn Hàng” Đến “Người Tạo Kết Quả”

L&D Business Partner là gì? Bài viết giúp người làm L&D hiểu cách chuyển từ [...]

Từ “Bị Ép Đi Học” Đến “Hào Hứng Tham Gia”: Bí Quyết Từ Chuyên Gia Toàn Cầu

Nhân viên ngó lơ đào tạo nội bộ? Khám phá tư duy và công cụ [...]

ATD tiết lộ 3 ưu tiên hàng đầu của L&D (mới nhất 2026)

Trong nhiều năm, không ít doanh nghiệp đánh giá hoạt động L&D qua số khóa [...]