Category Archives: Chuyên môn Nhân sự, Đào tạo

Lý do đào tạo chưa tác động tới doanh thu, lợi nhuận

Có một câu hỏi từng khiến tôi trăn trở trong suốt nhiều năm làm đào [...]

Các công việc Admin sẽ dần bị thay thế, L&D cần tập trung vào điều này

Có một sự thật người làm L&D cần nhìn thẳng: Các công việc admin sẽ [...]

Cuộc dịch chuyển L&D: Để người làm Nhân sự, Đào tạo không bị bỏ lại phía sau

Trả lời nhanh: Người làm HR, L&D cần dịch chuyển như thế nào? Người làm [...]

L&D Business Partner: Từ “Người Nhận Đơn Hàng” Đến “Người Tạo Kết Quả”

L&D Business Partner là gì? Bài viết giúp người làm L&D hiểu cách chuyển từ [...]

Từ “Bị Ép Đi Học” Đến “Hào Hứng Tham Gia”: Bí Quyết Từ Chuyên Gia Toàn Cầu

Nhân viên ngó lơ đào tạo nội bộ? Khám phá tư duy và công cụ [...]

ATD tiết lộ 3 ưu tiên hàng đầu của L&D (mới nhất 2026)

Trong nhiều năm, không ít doanh nghiệp đánh giá hoạt động L&D qua số khóa [...]

Bí Quyết Triển Khai Team Building Gắn Với Các Mục Tiêu Trọng Yếu

Đừng để Team Building thành chi phí lãng phí! Khám phá Result-Based Team Building giúp [...]

Dave Ulrich Tiết Lộ Tương Lai Của CHRO: Khi Nhân Sự Trở Thành Đòn Bẩy Tăng Trưởng

Bạn Đang Đứng Ở Đâu Trong Hành Trình Chuyển Mình Của Ngành Nhân Sự? Nếu [...]

Ứng dụng ADDIE theo cách này để gắn đào tạo với kết quả kinh doanh

Chuyên gia ATD chia sẻ kinh nghiệm cách áp dụng ADDIE: đưa đánh giá vào [...]

Từ đào tạo khách hàng tới đào tạo nhân viên: Bài học quan trọng cho người làm L&D

Trong một phiên panel thảo luận tại sự kiện Connect – nơi quy tụ những [...]