Author Archives: Đàm Thế Ngọc

Cuộc dịch chuyển L&D: Để người làm Nhân sự, Đào tạo không bị bỏ lại phía sau

Trả lời nhanh: Người làm HR, L&D cần dịch chuyển như thế nào? Người làm [...]

L&D Business Partner: Từ “Người Nhận Đơn Hàng” Đến “Người Tạo Kết Quả”

L&D Business Partner là gì? Bài viết giúp người làm L&D hiểu cách chuyển từ [...]

Từ “Bị Ép Đi Học” Đến “Hào Hứng Tham Gia”: Bí Quyết Từ Chuyên Gia Toàn Cầu

Nhân viên ngó lơ đào tạo nội bộ? Khám phá tư duy và công cụ [...]

ATD tiết lộ 3 ưu tiên hàng đầu của L&D (mới nhất 2026)

Trong nhiều năm, không ít doanh nghiệp đánh giá hoạt động L&D qua số khóa [...]

Bí Quyết Triển Khai Team Building Gắn Với Các Mục Tiêu Trọng Yếu

Result-Based Team Building (RBT) là mô hình team building kết hợp đào tạo được thiết kế [...]

Dave Ulrich Tiết Lộ Tương Lai Của CHRO: Khi Nhân Sự Trở Thành Đòn Bẩy Tăng Trưởng

CHRO (Chief Human Resources Officer) là gì? Đó là Giám đốc Nhân sự — vị trí [...]

Ứng dụng mô hình ADDIE theo cách này để gắn đào tạo với kết quả kinh doanh

Mô hình ADDIE là khung thiết kế đào tạo gồm 5 bước: Analysis (Phân tích), [...]

Từ đào tạo khách hàng tới đào tạo nhân viên: Bài học quan trọng cho người làm L&D

Đào tạo khách hàng (Customer Education) là hoạt động giúp khách hàng hiểu, sử dụng [...]

Đánh giá hiệu quả đào tạo cho L&D: Cách đo lường tác động và ROI từ thực tiễn triển khai

ROI đào tạo (Return on Investment) là thước đo so sánh lợi ích mà chương trình [...]

Crucial Learning tiết lộ 6 cách giúp nhân viên áp dụng kiến thức sau đào tạo hiệu quả

Áp dụng sau đào tạo (learning transfer) là quá trình người học chuyển hóa kiến thức [...]