Category Archives: Chuyên môn Nhân sự, Đào tạo

Bí Quyết Triển Khai Team Building Gắn Với Các Mục Tiêu Trọng Yếu

Result-Based Team Building (RBT) là mô hình team building kết hợp đào tạo được thiết kế [...]

Dave Ulrich Tiết Lộ Tương Lai Của CHRO: Khi Nhân Sự Trở Thành Đòn Bẩy Tăng Trưởng

CHRO (Chief Human Resources Officer) là gì? Đó là Giám đốc Nhân sự — vị trí [...]

Ứng dụng mô hình ADDIE theo cách này để gắn đào tạo với kết quả kinh doanh

Mô hình ADDIE là khung thiết kế đào tạo gồm 5 bước: Analysis (Phân tích), [...]

Từ đào tạo khách hàng tới đào tạo nhân viên: Bài học quan trọng cho người làm L&D

Đào tạo khách hàng (Customer Education) là hoạt động giúp khách hàng hiểu, sử dụng [...]

Đánh giá hiệu quả đào tạo cho L&D: Cách đo lường tác động và ROI từ thực tiễn triển khai

ROI đào tạo (Return on Investment) là thước đo so sánh lợi ích mà chương trình [...]

Crucial Learning tiết lộ 6 cách giúp nhân viên áp dụng kiến thức sau đào tạo hiệu quả

Áp dụng sau đào tạo (learning transfer) là quá trình người học chuyển hóa kiến thức [...]

7 Ý Tưởng Tri Ân Giảng Viên Nội Bộ Nhân Ngày 20/11 – Train The Trainer

Giảng Viên Nội Bộ – Người Gieo Hạt Tri Thức Trong Doanh Nghiệp Mỗi tháng [...]

Phương Pháp Tell Show Try Do: 4 Bước Đào Tạo Hiệu Quả

Trong thời đại mà phương pháp đào tạo truyền thống không còn đáp ứng được [...]

Đào Tạo Doanh Nghiệp Cập Nhật Mới Nhất Từ ATD: Số Liệu & Xu Hướng HR, L&D Cần Biết

Vì sao đào tạo doanh nghiệp là chiến lược sống còn? Trong một thế giới [...]

Thầy Jim Kirkpatrick Tiết Lộ Tương Lai của Đánh Giá Hiệu Quả Đào Tạo – Video mới nhất

Thầy Jim Kirkpatrick Tiết Lộ Tương Lai của Đánh Giá Hiệu Quả Đào Tạo Cách [...]